Основным источником трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовое право есть отрасль российского права, предметом кото-рой являются трудовые отношения. Сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель (ст. 20 ТК). Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отноше-ния с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организа-ция), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения (ст. 15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем: 1) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должно-сти), 2) о подчинении работника правилам внутреннего трудового распо-рядка, 3) об обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Возникают трудовые отношения на основании трудового договора между работником и работодателем.